Angelina Krapf
Werkstudentin Cloud-Native-Enterprise-Java-Entwicklerin
"Ich habe die IT-Branche als sehr familienorientiert und flexibel erlebt."
Was hast Du studiert/welche Ausbildung hast Du absolviert?
Ich studiere seit Oktober 2019 Informatik an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt. Im Rahmen meines Studiums habe ich ein längeres Pflichtpraktikum bei der webfactor media GmbH absolviert, über welche ich 2021 an der WueWW teilnehmen konnte.
Bei welchem Unternehmen arbeitest Du aktuell?
tech11 GmbH
Wie lautet Deine aktuelle Stellenbezeichnung? (z. B. Entwicklerin, Scrum Masterin …)
Werkstudentin Cloud-Native-Enterprise-Java-Entwicklerin
Seit wann arbeitest Du in der IT (Jahreszahl)?
September 2021
Warum braucht die IT-(Branche) (mehr) Frauen?
Seitdem ich in der IT-Branche tätig bin, habe ich sehr häufig die Erfahrung gemacht, dass Menschen überrascht reagiert haben, sobald ich erzählt habe, ich sei in der IT tätig.
Ich denke, es ist heutzutage immer noch weit verbreitet, dass Frauen in technischen Berufen Schwierigkeiten haben. Tatsächlich sind diese Bereiche nur häufig maskulin dominiert. Unter anderem deswegen vermute ich, dass viele Frauen die IT für sich als Branche ausschließen.
Es ist wichtig, ein Zeichen zu setzen und den Frauen zu vermitteln, dass sie nicht weniger erwünscht in der IT oder weniger qualifiziert als Männer sind.
Was gefällt Dir an der IT-(Branche)?
Die IT bietet wie keine andere Branche die Möglichkeit, Karriere und Privatleben zu bewältigen.
Und was dabei ganz wichtig ist: Jeder Mensch wird für seine Kenntnisse geschätzt und respektiert, ungeachtet seiner Geschlechtsidentität oder Sexualität. Das geht zurück bis zur Entstehung der Informatik, denn die Gründer der Informatik sind ein homosexueller Mann und eine Frau.
Die Informatik bietet jedem Menschen die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen.
Warum ist die IT-(Branche) attraktiv für Frauen?
Die IT-Branche bietet für Frauen viele Optionen.
Oft ist es so, dass die Gesellschaft und Arbeitswelt von der Frau erwartet, Kinder zu bekommen. Ob die Frau dabei einen tatsächlichen Kinderwunsch hat, spielt oft keine Rolle. Trotzdem ist die Pay-Gap eine harte Realität für viele Frauen - wofür oftmals das Risiko des Ausscheidens der Frau aus ihrem Job aufgrund potenzieller Nachfahren als Begründung herangezogen wird.
Dies soll nur ein beispielhaftes Szenario der Realität sein, mit welcher die Frau in der Arbeitswelt konfrontiert wird.
Die IT bietet der Frau eine sichere Arbeit. Besonders durch Remote-Möglichkeiten ist besonders die Befürchtung einer Familienplanung des Arbeitgebers häufig nicht gegeben. Ganz im Gegenteil: Ich habe die IT-Branche als sehr familienorientiert und flexibel erlebt.